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機構編制管理“五必須”“五嚴禁”

瀏覽次數:   信息來源:池州市編辦 發布時間:2018-03-20 09:06
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“五必須”

1、必須堅持“三個一”制度。凡涉及管理體制、機構設置、職能配置、人員編制和領導職數等機構編制事項,由機構編制部門一家受理、編委集體研究后由編委會“一支筆”審批,機構編制部門一家行文。

2、必須堅持用編前置性審核制度。機關事業單位新進人員和領導職數使用,須在編制和職數范圍內,相關部門方可辦理有關手續。對超編進人、超職數配備以及超計劃招錄(考)的人員,組織(人事)部門不得辦理錄用、聘(任)用、調任手續和核定工資,不得納入工資統發范圍。

3、必須堅持機構限額、編制總量和領導職數配備“三個不突破”。

4、必須堅持機構編制實名制管理。凡因機構、職能、編制、領導職數、在編人員等情況發生變化的,機關事業單位應在10個工作日內,更新機構編制人員實名制信息庫,確保機構設置與按規定審批的機構相一致、實有人員與批準的編制和領導職數相對應。

5、必須堅持編外聘用人員規范管理。按照“規范存量、嚴控增量”的原則,市直機關事業單位因職能調整和工作需要,在人員編制不足又確需編外聘用工作人員時,在核定的聘用員額內向市直單位編外聘用人員清理規范工作領導小組辦公室(設在市編辦)申報聘用計劃。

    “五嚴禁”

1、嚴禁自定機構類別、越權審批機構、超機構限額設置機構或變相增設機構、擅自提高部門管理機構和內設機構規格;

2、嚴禁擅自改變編制的使用范圍、混用行政編制和事業編制;

3、嚴禁超編進人、超職數和超機構規格配備領導干部,特別是嚴禁借領導班子換屆之機超編進人、超職數配備干部;

4、嚴禁以劃撥經費、項目審批、評比達標等為條件,要求下級部門設置對口機構、提高機構規格、增加編制和領導職數;

5、嚴禁以部門制定的行業標準為依據,干預下級部門的機構設置和編制核定。

 

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