為進一步貫徹落實新時代干部監督工作新要求，創新監督方式，延伸監督觸角，提升監督質效，構建起機關與干部職工交流溝通的新平臺，進一步凝聚起勤廉奮進的共識，市委編辦將廉政建設關口前置，通過“四個好”抓實干部家訪工作。
建好工作制度。前期，我辦已印發《 市委編辦干部家訪工作實施方案》，建立健全領導干部聯系和服務群眾的長效工作機制。將按照分級負責、全面覆蓋的方式，對機關全體干部職工進行家訪工作“全覆蓋”，目前已完成5名干部家訪，有效增強干部的榮譽感、歸屬感和使命感。
搭好交流平臺。搭建單位與家庭互相了解平臺，構建家庭反腐防線，有效預防“八小時之外”廉政風險。通過走訪，客觀真實地介紹單位的有關情況以及干部職工在單位的工作表現等，著力與干部及其家屬進行充分溝通，重點了解家庭狀況、思想動態、社交活動等，了解干部家庭生活中遇到的困難和問題，并積極幫助解決。
寫好家訪記錄。為把家訪工作落到實處，切實掌握和解決好干部存在的困難，制作“干部家訪”有關情況登記表。詳細記錄家訪對象的家庭情況及反映的問題和困難、提出的意見和建議。針對家屬提出的建設性建議，由記錄人交由綜合科加以整理，逐一協調解決。
做好跟蹤問效。開展領導干部家訪活動，是深入貫徹落實黨內關懷的重要內容，是加強黨員干部“八小時以外”行為監督管理的重要抓手。在家訪過程中，針對家屬提出的寶貴的建議，為防止溫馨家訪“走過場”，辦領導班子進一步壓實主體責任，通過電話回訪家屬方式對建議落實情況“回頭看”，確保干部家訪活動落實落地。
